Трудовой Договор С Кладовщиком Доу

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы. Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 2. Организациям, ИП и физ. Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации.

Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют по образцу трудового договора. Но если бланк на предприятии еще не разработан. Сайт ДОУ №31 · Основные сведения Трудовые договора и эффективные контракты: - Трудовой Инструкция № 13 по охране труда кладовщика. 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кладовщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым. - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Отзывы на « Трудовой договор с кладовщиком образец 2013». У нас Вы без. трудовой договор с завхозом доу скачать бесплатно.

.Уставом ДОУ; Правилами внутреннего трудового распорядка; приказами заведующей ДОУ. организацию погрузочно-разгрузочных работ; условия договоров на перевозку и хранение. в дошкольном учреждении кладовщик привлекается к административной ответственности в..

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № {номер договора} от 3. ООО, ЗАО, ОАО, ..} «{Название организации}», в лице {ФИО}, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. России {Ф. И. О. полностью} на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Общие положения. 1. Работник {Ф. И. О. ЕТКС}, квалификации (должности) {разряд, квалификационная категория} (не обязательно), с {«____»_____________2.

Вид трудового договора: На неопределенный срок. Срок испытания: Без испытательного срока. Выполняемая по данному договору работа является работой по совместительству. Права и обязанности Работника.

Работник имеет право на: – изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; – рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены; – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – другие права, предусмотренные ст. Трудового кодекса РФ. Работник обязан: – соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; – выполнять установленные нормы труда; – соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; – незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; – добросовестно исполнять следующие трудовые функции: {указать функции}3. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель имеет право: – изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; – поощрять работника за добросовестный эффективный труд; – требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; – привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан: – соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; – предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; – обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; – обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; – выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; – обеспечить санитарно- бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда; – осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; – возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; – исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Характеристика условий труда. Характеристики условий труда.

В соответствии с картой аттестации рабочего места((или со специальной оценкой условий труда)) {указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: в офисном помещении/ на улице/ на дому у работника/ на предприятии, если проведена специальная оценка то указывается также класс условий труда}, 4. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: {положены в размере_____ / не положены}4.

Заработная плата выплачивается: {5 и 2. Режим труда и отдыха.

Режим рабочего времени: постоянный график работы. Начало работы {9: 0. Выходные дни: {суббота, воскресенье.}; 5. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью ___2.

Социальное страхование. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором.

Оплата труда. 7. 1. Условия оплаты труда работника {размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты}8. Изменения трудового договора. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; 8. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами. Вступление трудового договора в силу. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; 9.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Иные условия договора. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия. Данные Сторон. Работодатель: {ООО, ЗАО, ОАО, ..} «{Название организации}»Адрес: {1.

Москва ул. строителей 1. Почтовый адрес: {1. Москва, а/я 1. 11}ИНН {6.

ЗАО КБ «Петров банк»}к/с {1. БИК банка {2. 26. Телефон {+7. 90. 81. Подпись__________Работник: {ФИО} (физ лицо) номер Паспорта {1.

ОВД КРАСИВОГО района г. Изумрудного 1. 2. Адрес: {1. 11. 11.

Москва ул. строителей 1. Подпись__________.

Образец типового трудового договора с работником 2. Образец трудового договора есть обычно в каждой компании. Работникам предоставляется бланк, который они заполняют по образцу трудового договора. Но если бланк на предприятии еще не разработан, то мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор. Кроме того, мы рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание. Типовая форма трудового договора образца 2.

Где хранится заполненный экземпляр договора? Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора. Как составить трудовой договор с работником. Отличие трудового договора от гражданско- правового. Типовая форма трудового договора образца 2.

Скачать типовую форму трудового договора. Говоря о форме трудового договора, сразу нужно уточнить, что речь идет о предъявляемых законодателем требованиях к его заполнению.

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и следовать ей нужно в обязательном порядке. Это означает, что на первоначальном этапе, то есть, когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Нужно также сказать и о том, что заключенным договор можно считать не со дня, его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. Необходимо при этом иметь в виду, что любой образец трудового договора для соответствия законодательству в обязательном порядке должен содержать сведения: о месте работы сотрудника; трудовой функции работника в организации; сроке действия договора либо дате начала работы; положении об оплате труда; особенностях труда на рабочем месте; социальном страховании трудящегося; режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации; гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы. О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2. Где хранится заполненный экземпляр договора?

Заполняется бланк трудового договора обычно работниками кадровой службы, и сотруднику остается лишь поставить подпись, подтвердив тем самым свое ознакомление с образцом типового трудового договора и согласие с его условиями. Если же в компании принято заполнение документа самим работником, то кадровая служба наверняка имеет нужный образец заполнения трудового договора. Следует отметить, что документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).

После процедуры подписания один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику. Нельзя не отметить, что уклонение от подписания договора со стороны работодателя или непредоставление экземпляра сотруднику является правонарушением, за которое руководитель несет ответственность, предусмотренную трудовым законодательством. Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора. Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2. Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно- техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1- й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4- й. Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных. Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником.

К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию). И не забудьте о том, что подписанный 2- й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1- й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору. Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн.

То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Как составить трудовой договор с работником. Скачать пример заполнения трудового договора. Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях.

Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы: Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации- работодателя и ФИО работника. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.

Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы. В завершении ставятся подписи сторон. Следует также сказать, что образец заполнения трудового договора с работником 2. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2.

Чтобы избавить вас от утомительных поисков и необходимости проверки находок на актуальность, предлагаем заполненный образец трудового договора 2. Отличие трудового договора от гражданско- правового. В последние годы наметилась устойчивая тенденция оформления трудовых отношений гражданско- правовыми договорами . Стоит ли соглашаться на такое оформление? Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права.

Давайте разбираться, почему. Гражданско- правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет.